Our work
人と企業をつなぐ。
その間に、私たちがいる。
企業の採用課題と、一人ひとりのキャリア。異なる視点を持つ3つの職種が、ひとつのチームとして向き合います。
One team
担当の境界を越えて、
より良い提案へ。
01
課題と希望を聞く
法人営業が採用背景を、アドバイザーが求職者の希望や経験を聞き、判断に必要な情報を整理します。
02
可能性を話し合う
条件だけでなく、強みを発揮できる場面や職場の相性までチームで検討。情報が足りなければもう一度確かめます。
03
納得できる選考を支える
サポート担当が日程と情報を整え、営業・アドバイザーが面接準備やフィードバックを支援します。
04
入社後の声を聞く
入社して終わりにせず、仕事や職場への不安を伺い、必要に応じて企業と改善を考えます。
Behind the matching
「経験がない」を、
「力を発揮できる」へ。
CASE STUDY / 架空の支援事例
採用に苦戦していた企業と、異業種への転職を考えていた求職者。最初は、求人票の経験条件だけを見ると接点がないように見えました。
営業が現場の仕事を詳しく聞き直すと、求められていたのは業界知識以上に、相手の状況を整理して動ける力。アドバイザーが過去の接客経験を掘り下げることで、その強みを具体的に伝えられるようになりました。
両者の声を持ち寄り、任せる仕事と入社後の学び方まで相談する。一つひとつの確認が、納得できる選択につながります。
Skills for the future
人を理解する力は、
自分の可能性も広げる。
01
問いを立てる力
相手の言葉から課題を整理し、本当に確かめるべきことを見つけます。
02
伝える・提案する力
事実をわかりやすくまとめ、相手が判断できる材料として届けます。
03
チームで進める力
立場の異なる関係者と情報を共有し、約束した仕事を最後まで進めます。
YOUR NEXT CHAPTER
その出会いを、
つくる人になろう。
人と企業の未来に向き合う。あなたらしい一歩を、ここから。